3044am永利集团3044noc2012年“名師工程”實施方案

為了選拔、培養、造就骨幹示範作用的高水平教師，建設一支骨幹教師隊伍，提高我院教師隊伍整體素質，調動教師的工作積極性，全面提升教學質量，我院決定制定并實施“名師工程”方案。通過“名師工程”的導向和名師的帶動作用，造就一支熱愛教育事業、師德高尚、為人師表、治學嚴謹、開拓進取、勤奮向上的高素質的師資隊伍，促進教育教學改革，提高人才培養質量。具體實施方案如下：

一、指導思想

實施“名師工程”，要以科學發展觀為指導，認真貫徹《高等教育法》、《教師法》和《教育部關于全面提高高等教育質量的若幹意見 》（教高〔2012〕4号），堅持實事求是、注重實效的原則，遵循教育教學規律和人才成長規律，建立一支适應我院教育改革與發展需要的高素質教師隊伍。必須嚴格過程管理，“名師工程”總體上采取總量控制、動态管理的辦法。

二、名師工程實施目标

名師工程是一項長期的建設目标，其實施将按照學習動員、激勵培養、自薦和推薦、評比和審核等程序進行，通過建立評選、評價、競争激勵機制，讓每位教師心中永遠有追求發展有方向，引導教師向骨幹教師、學科帶頭人、名優教師方向努力進取，具體目标是用兩年（2012-2014年）左右的時間培養一定數量的專業學科帶頭人和優秀青年教師。

三、實施名師工程的組織機構

學院成立“名師培養計劃”工作領導小組，組長由學院院長擔任，日常工作由教務處和人事部門負責。

四、名師工程實施的具體内容

名師工程包含名師的評選、名師的培養、名師的管理、待遇和職責等。

（一）名師評選

1、評選原則與對象

評選原則。“名師”評選活動以“打造隊伍，提高質量”為出發點，本着“實事求是、甯缺勿濫”的原則進行評選。

評選對象。主要是承擔普通全日制本、專科基礎課（含公共課、學科基礎課和實驗課）和專業課教學任務的本院專兼職教師。

2、名師的評選基本條件

（1）具有講師（包括講師）以上職稱，長期從事本、專科生課堂教學工作的校内在職在崗教師。學術帶頭人、學術骨幹優先。

（2）師德高尚，愛崗敬業，教書育人，為人師表。

（3）積極承擔本、專科的教學任務，近兩年承擔本、專科生的課堂教學，工作量不低于每學期200課時。

（4）積極開展主講課程的建設與改革，教學方法先進，教學水平高，教學效果好，學生評價優秀。

（5）具有先進的、符合時代特點的教學思想和較高的學術造詣，積極開展主講課程的教學研究與實踐，積極開展教學項目研究，在教學改革、專業建設、課程建設和教材建設方面取得突出成績，作出重要貢獻。

（6）自覺指導和幫助中青年教師不斷提高授課水平，重視助教隊伍建設，對形成合理的教學梯隊做出重要貢獻。

3、名師評選必備條件（具備以下條件中的2項，以下均指評選年度的業績）

（1）以第一作者身份2年内在國内外公開出版的學術刊物上至少發表2篇教育教學研究論文。

（2）以第一主持人身份獲得省部級及以上教育教學研究立項資助項目，或以參加人身份完成省部級及以上教育教學研究立項資助項目（同一項目隻能使用一次）。

（3）獲得省級及以上教學成果獎（均指有效排名）。

（4）作為第一完成人獲得省部級及以上各類教育教學競賽或評比獎勵。

（5）以第一申報者身份獲得院級及以上精品（或優質）課程立項資助。

（6）以第一主編身份至少公開出版１部教材。

（7）作為第一指導教師指導學生參與全省性的與教學活動相關的競賽并獲一等及以上獎勵，或跨省競賽獲二等及以上獎勵。

4、名師的評選方法

（1）評選工作每兩年進行一次。

（2）由個人提出申請，教研室推薦，系部按評選條件組織初評，并填寫名師評審表，連同系部推薦意見報教務處。

(3)名師由教務處組織專家組對其教學方法與特色、教學效果、同行及學生的評價等進行考察，學院專家委員會審議，報院長辦公會批準。

(4)申報材料應包括：

①各推薦人選的申請表；

②各推薦人選500字左右的個人簡曆，500字所屬學科文字介紹；

③各推薦人選的編寫教材（原件）、主要教學研究與科研成果（複印件）、主要獲獎證書（複印件）；采用多媒體教學者提供課件，采用雙語教學者提供教案；四個學期的教學效果及學生評價證明。

④具體申報時間和評分細則由學院另行下文通知。

（二）名師的培養培訓工作

1、名師的培養、培訓工作是“名師工程”的重要組成部分。名師的培養由學院組織人事部門及教務處負責，各系部要将這項工作列入重要議事日程，根據教師的實際情況，制定具體計劃，采取有效措施，切實落到實處。

2、凡被評為“名師”的學科帶頭人、學術骨幹實行動态管理，任期二年。

（1）學院努力為學科帶頭人、學術骨幹創造良好的教學和科研工作條件。配備相關的設備、資料和選好助手。

（2）學院支持學科帶頭人、學術骨幹在完成主幹課程教學的前提下，開設舉辦專題講座。

（3）學院賦予學科帶頭人、學術骨幹充分的科研工作自主權，對他們委以重任，大膽使用。根據所承擔的科研任務，優先作為國内訪問學者參加培訓，優先選派參加教育部組織的各種研讨班，同時在課題立項、科研經費、出版著作等方面給予重點扶持。

（4）學院主動為學科帶頭人、省級學術骨幹解決生活後顧之憂，不斷提高他們的生活待遇，院内分配應向學科帶頭人、學術骨幹傾斜。

3、适時對教師進行提高培訓。各系部要制定出教師培養、培訓計劃及推薦參訓人選，培訓采取研修班、培訓班和課題研究、教學觀摩、教師論壇、訪問學者等形式進行。

（三）名師的管理

1、名師的評選和管理工作由名師工作領導小組負責。

2、名師任期為兩年，任期内實行學年考核制度。對履行崗位職責不力，不能起到名師應有作用者，将終止其名師的資格。

3、名師在有效教學期間，無履行相關職責，或在教學工作中有質量下降或發生教學責任事故，或有違法違紀的現象，經過考核撤銷“名師”稱号。

（四）名師的待遇和職責

1、名師的待遇

（1）實行“名師工程”獎勵制度。凡被評為“3044am永利集团3044noc名師”的，頒發榮譽證書，任期内每月給予人民币500元的“名師津貼”。

（2）名師在晉升職稱時享有優先權。

2、名師的職責

（1）名師每年應承擔不少于評選條件的課堂教學工作；

（2）名師的課堂教學應在高水平、高質量的狀态下運行，在性質相近的課程教學上起示範作用，随時可以接受觀摩學習；

（3）名師對專業建設與課程建設負有責任，要積極參與各類教學文件的制定或修訂；

（4）名師要積極開展教學改革，在教學研究方面有創新、有成果，積極探索與推進現代化教學手段的應用，在教材建設上有貢獻。積極承擔各級教學研究課題按計劃進度完成任務；

（5）名師負有培養青年教師的職責，指導青年教師在各個教學環節上有明顯進步，對學院青年教師的培養作出貢獻。

五、其它

本辦法自公布之日起執行，解釋權歸名師工作領導小組。附件:3044am永利集团3044noc名師評審表.doc(24KB, 下載次數:425)

附件:3044am永利集团3044noc名師申請表.doc(104KB, 下載次數:405)