3044am永利集团3044noc關于實施“彩虹計劃”的方案

彩虹計劃是指根據國家中長期教育改革和發展的要求，結合我院實際而實施的優秀人才引進和優秀教師外派鍛煉計劃。其目的是為加強師資隊伍建設，優化師資結構，促進教師更新知識體系，提高我院教育教學水平和服務社會經濟發展的能力。

一、彩虹計劃的主要内容

1．優秀人才引進：優秀人才指學科領軍人物、學術帶頭人或者高級工程師、高級技術或管理人才。學院鼓勵優秀人才的引進，為學院的發展服務，但引進的優秀人才必須符合基本條件，并有相應的崗位設置和具體工作要求。

2．優秀教師外派：優秀教師是指具有一定發展潛力且具有高校教師職業自我發展要求的我院在職教師。學院鼓勵并支持在不影響已有的教學任務和教學質量的前提下，教有餘力（如某個學期承擔的教學任務較少或利用長假期）的教師從事與學院專業發展密切相關的校外培訓、學習或生産見習等活動。

二、引進優秀人才的基本條件

1．學科領軍人物：在高水平本科院校獲得二級教授職稱以上者，且在國内某學科領域具有一定影響，身體健康。

2．學術帶頭人：具有教授職稱且在某個專業領域内有較大影響并為骨幹教師或學科帶頭人，身體健康，年齡原則上不超過60歲。

3．優秀教師：具有副教授以上職稱且具有博士學位，有豐富高校教學經驗，身體健康，年齡原則上不超過45歲。

4．高級工程師或高級企業管理人才：具有豐富生産實踐經驗或某項專門技術且取得高級技術職稱資格，具有基本的教學能力身體健康，年齡原則上不超過50歲。

三、引進人才崗位設置要求

學院鼓勵引進上述優秀人才做專職教師，其崗位設置由我院人事、教務和相關系部參照下列兼職崗位要求提出方案，報學院主管領導批準。若為兼職教師，其崗位設置必須符合我院發展的實際要求，安排具體的工作任務或專業建設目标。可設置的兼職崗位如下：

1．客座教授。該崗位隻針對學科領軍人物，基本工作要求：

（1）開設本學科前沿領域課程或講座，指導我院教師的成長和發展，為本學科人才培養起把關作用；

（2）對本學科的發展方向和研究項目提供咨詢，為學院發展和重大事項提供咨詢服務。

2．特聘教授。崗位職責基本要求：

（1）講授本專業核心課程，指導青年教師成長和發展；

（2）正确把握本專業的發展方向；

（3）面向國家重大戰略需求和國際科學與技術前沿，積極争取并主持國家科研項目、省重大科研項目研究；在本專業領域開展原創性、重大理論與實踐問題研究和關鍵領域攻關，力争取得标志性成果；

（4）領導本專業學術梯隊建設，根據學科特點和學科發展需要，組建并帶領一支創新團隊進行教學科研工作。

3．主講教授。崗位職責基本要求：

（1）主講本專業基礎課或專業課程，編寫符合我院教學實際的教材；

（2）根據專業發展的最新進展，開設或指導開設專業前沿課程或學科交叉課程；

（3）引領本專業教學改革研究與實踐，教學改革研究與實踐的成果具有創新性；

（4）指導、培養本專業教學團隊建設。

4．雙師崗。該崗位隻針對高級工程師或高級企業管理人才，基本工作要求：

（1）講授一門以上與社會實踐或生産實際密切相關的本專業課程，遵守學院的教學管理制度，保證教學效果；或講授一門以上與本專業社會實踐、生産實際密切相關的實踐課程或指導相關課程、專業的實習，遵守教學管理制度，保證教學或實習效果。

（2）指導或協助指導我院學生開展與社會實踐、生産實際密切相關的創新活動、畢業論文設計或科技研發項目，或與本院相關專業教師合作開展與企業相關的技術研發活動。

四、外派鍛煉教師工作基本要求

1．到企業見習或者挂職鍛煉，其崗位業務須與教師本人專業發展方向一緻，并要求有具體見習或者學習計劃，并将該計劃報學院相關部門備案；

2．到高層次大學或科研機構進修，須将進修研究項目報學院相關部門備案。

3．不管是在企業見習實踐、技術研發還是在高層次大學、科研院所進修等進行的任何研究項目成果，其署名單位須為3044am永利集团3044noc。

五、相關待遇

1.對于在我院工作時間相對固定（每月工作不得少于8個工作日），完成崗位職責的彩虹計劃引進人才，特聘教授、主講教授崗位每月2000元-4000元。

2．按彩虹計劃引進各類崗位人才（客座教授、特聘教授、主講教授和雙師崗）若在我院工作時間不能固定，兼職任課，其課酬按我院《外聘教師管理辦法》執行。

3．上述各類人才講座經費每次300元-3000元。

4．外派鍛煉教師，若到企業見習、挂職鍛煉，完成計劃工作内容，達到培養目标，給予适當的生活補貼，其補貼标準不高于院内同級别教師的平均收入，以滿足基本生活、工作和學習需要；若到高層次大學、科研院所進修，可對其在節假日的基本交通費和誤餐費作适當補貼。

六、彩虹計劃申報程序

學院鼓勵和支持符合彩虹計劃的人才引進和教師進修方案，注重方案中具體工作計劃的可行性，原則上隻要符合條件可按照下列程序申報獲得批準。

1、彩虹計劃引進人才，先由引進的系部提出崗位申請，申請應包括引進人才個人資料、崗位職責、引進後達到的預期目标（專業發展、教學目标或課程建設）等，先報人事和業務主管部門備案，由人事管理部門和業務主管部門提交主管院領導審核，經院黨政聯席會議讨論批準。

2、外派教師進修計劃，由教師個人向主管系部提出申請，系部将申請進修内容、計劃報人事部門和業務主管部門，由業務主要部門會同人事管理部門報主管院領導審核批準。

七、考核

學院對彩虹計劃引進的人才和外派教師的工作任務将定期進行考核，具體考核辦法由學院人事管理部門和教務處共同制定。

八、獎勵政策

學院每年對實施彩虹計劃先進單位給予獎勵。

九、彩虹計劃實施方案由學院人事管理部門負責解釋。附件:3044am永利集团3044noc引進優秀人才申請表.doc(66KB, 下載次數:444)